Begegnungen, die bewegen.
Räume, die verbinden.
ANGEBOT
Ich begleite Entwicklungsprozesse
in sinnorientierten Unternehmen
wie Bildungs-, Kultur- und Sozialorganisationen, NGOs, öffentliche Institutionen, Social Businesses und gemeinwohlorientierte Unternehmen
Moderation Facilitation
&
Ich gestalte partizipative Klausuren, Workshops und Events.
Ich moderiere präsent und klar und öffne Räume für Selbstwirksamkeit und Co-Creation. Passend zu Thema und Setting arbeiten wir dialogbasiert mit ausgewählten, ganzheitlich wirksamen Ansätzen, die Denken, Handeln und Spüren verbinden - etwa Art of Hosting, Design Thinking, Visual Facilitation, systemische Aufstellungen oder theatrale Methoden.
Foto: gemeinsame Reflexion bei einer Führungskräfteklausur (c) Sonja Regen
Raum öffnen für
das Wesentliche
INSPIRIERENDE FORMATE
Strategie- & Organisations-
entwicklung
Ich begleite Ihre Organisation dabei, sich kraftvoller und regenerativer auszurichten.
In klar geführten, gemeinsam co-kreativ gestalteten Entwicklungsräumen verbinden wir Strategie, Kultur und Struktur. Dabei stellen wir Werte, Menschen und ein gesundes Regenerationsvermögen in den Mittelpunkt und entwickeln auf dieser Basis eine passgenaue, wirkungsorientierte Organisationsform. Mit Lösungen, die aus dem System selbst entstehen und nachhaltig getragen werden.
Potentiale entfalten
in lebendiger
Co-Creation.
ENTWICKLUNGSTHEMEN
Team-
entwicklung
Ich gestalte verbindende Begegnungsräume für Ihr Team.
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Veränderungen bewusst gestalten
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Rollen, Schnittstellen und Zusammenarbeit schärfen
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Tiefer in Verbindung kommen
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Heikle Themen ansprechen und Spannungen bearbeiten
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Gemeinsame Ausrichtung zu Werten, Prinzipien und Grundsatzfragen entwickeln
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Wichtige Entscheidungen treffen
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Kommunikation und Teamkultur verbessern
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Agile, interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern
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Gruppendynamik und Entscheidungsprozesse reflektieren
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Talente erkennen und gezielt nutzen
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Eine konstruktive Fehlerkultur stärken
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Gesundes Arbeiten, Motivation und Freude fördern
-
Persönliche und kollektive Entwicklung anstoßen
FORMATE FÜR TEAMS
Lernräume für Zusammenarbeit
Ich gestalte Trainings für wirksame Zusammenarbeit in unserer komplexen Welt.
Im Lernraum verbinden wir Denken und Körper, Verstand und Gefühl, Reflexion und Kreativität. So entstehen Klarheit, innere Stärke und stimmige, bewusst gestaltete Rollen. Wir stärken Selbstorganisation und ermöglichen Co-Creation, in der kollektive Intelligenz wirksam wird. Auf dieser Basis entwickeln sich tragfähige Beziehungen und vernetzte Lösungen, die eine positive Wirkung für Gesellschaft und Umwelt entfalten.
LERNRAUM-THEMEN
Leadership-
Coaching
Ich begleite Sie bei der Klärung Ihrer wesentlichen Fragen.
Leadership ist eine Praxis, nicht eine Position. Coaching ist Ihr Raum, um sich wichtigen Fragen zu Führung, Entwicklung, Entscheidung und Strategie in voller Präsenz zu widmen. Ich begleite Sie mit systemischer Haltung durch eine strukturierte Reflexion.
Wir arbeiten an Ihrem Anliegen so, wie es zu Ihnen passt – vom klaren Sparring als "critical friend" bis hin zum Erkunden einer ganzheitlichen Lösung mit Achtsamkeit und Embodiment. Im geschützten Coachingraum oder bei einem Spaziergang durch Stadt oder Natur.
ZIELGRUPPEN · Führungskräfte & Führungsteams · Rollen-Inhaber*innen mit hoher Eigenverantwortung · Gestalter*innen in Veränderungsprozessen · Menschen in herausfordernden Situationen oder vor wichtigen Entscheidungen · Wegbereiter:innen für selbstorganisierte oder kollegial geführte Unternehmen · Fachkolleg:innen aus Facilitation, Training, Coaching, Personal- & Organisationsentwicklung
THEMENBEISPIELE AUS DER PRAXIS · Klärung der beruflichen Rolle · Entscheidungen treffen & kommunizieren · Mit Komplexität, Veränderung und Unsicherheit souverän umgehen · Authentischer und situativ angemessener Führungsstil · Leadership zwischen Steuern, Gestalten, Begleiten und Raumgeben · Team- und Organisationskultur entwickeln · Leadership-Prinzipien reflektieren & in die Praxis übertragen · Führen in agilen, selbstorganisierten Strukturen – oder am Weg dorthin · Eigene Werte, Haltung & Ressourcen als Führungskraft stärken · Selbstführung, Resilienz, Mindful Leadership und Burnout-Prävention · Rollenklärung, Grenzen & schwierige Gespräche gestalten · Partizipation, Delegation & Verantwortungsübernahme fördern · Konstruktives Feedback geben und erhalten · Haltung entwickeln zur Transformation der Arbeitswelt
ARBEITSWEISE
INTENTION
Potentiale entfalten
in lebendiger
Zusammenarbeit
Als regenerative
Organisation. Nachhaltig kraftvoll.
PRINZIPIEN
Raum für Resonanz
Entwicklung gelingt dort, wo echte Begegnung möglich ist. In meinen Räumen lade ich zu Authentizität und Offenheit ein. Grundlage sind psychologische Sicherheit, Vertrauen und Wertschätzung. Meine humanistische Grundhaltung richtet den Blick auf Stärken, Ressourcen und Entwicklungspotenziale. Auf diesem Nährboden können sich Resonanz und konstruktive Reibung entfalten – die Grundzutaten für kraftvolle Co-Creation.
Prozessgestaltung
in Schleifen
Wir begeben uns in einen zyklischen Prozess aus Eintauchen und Auftauchen. Beim Eintauchen öffnen wir uns, hören zu und erkunden Möglichkeiten. Kristallisiert sich ein Lösungsansatz heraus, bringen wir diesen beim Auftauchen in Bewegung: Wir erproben Prototypen, prüfen die Wirkung und justieren nach. Mit den gewonnenen Erkenntnissen tauchen wir noch einmal tiefer ein. So entsteht Zyklus für Zyklus nachhaltig-tragfähige Entwicklung.
Nachhaltig & regenerativ
Gewohntes zu verändern kann anstrengend sein. Daher lege ich Wert auf eine achtsame Prozessführung, Bewusstheit im Tun und ein gesundes Tempo. Mein Ziel ist, Menschen und Organisationen zu befähigen, aus eigener Kraft Spannungen zu regulieren und langfristig gesund wirken zu können.
Maßgeschneidert
Jede Organisation ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir gemeinsam einen passgenauen Prozess für Ihr Anliegen, Ihre Kultur und Ihre Ziele – jenseits von Standardlösungen und Moden. Ich setze an den Stärken Ihres Systems an und ergänze bei Bedarf Impulse, die neue Sichtweisen oder frischen Wind einbringen.
Holistischer Zugang
Stimmige Lösungen entstehen, wenn wir scheinbar widersprüchliche Betrachtungsebenen verbinden: Denken & Handeln, Geist & Körper, Struktur & Flow, Klarheit & Kreativität, Verstand & Intuition, Wertschätzung & Konfrontation. So entstehen Räume, in denen Vielfalt fruchtbar wird, Ambiguitäten tragfähig bleiben und neue Formen der Zusammenarbeit wachsen können.
Integrierte Methoden
Komplexe Herausforderungen brauchen mehr als eine Methode. Darum integriere ich vielfältige Zugänge zu einem für Ihr Anliegen stimmigen Prozessdesign. Mit guter Balance von Pragmatismus, Tiefgang und Weitblick. Mein Spektrum reicht von bewährten Zugängen der systemischen Organisationsentwicklung über partizipative Formate wie Art of Hosting oder Liberating Structures bis hin zu kreativen Ansätzen wie Design Thinking, Social Presencing Theatre oder Improvisation.
ÜBER MICH
Sonja Regen
Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung
15+ Jahre Erfahrung als interne Organisationsentwicklerin sowie externe Beraterin in sinnorientierten Unternehmen.
Fundierte Branchenkenntnis der Sozialwirtschaft und des Bildungswesens.
Sozialwissenschaftlicher Studienhintergrund in Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikations- und Politikwissenschaft.
QUALIFIKATION &
ERFAHRUNG
MEINE WEITEREN
WIRKBEREICHE
REFERENZEN
Im vergangenen Jahrzehnt war ich für zahlreiche Bildungs-, Kultur- und Sozialorganisationen, NGOs, öffentliche Institutionen, Social Businesses und gemeinwohlorientierte Unternehmen als Beraterin, Prozessbegleiterin, Moderatorin oder Trainerin tätig:
NETZWERKE
Ich schätze die Zusammenarbeit in sinnorientierten & innovativen Netzwerken, aktuell insbesondere im Dachverband Wiener Sozialeinrichtungen und in der systemischen Unternehmensberatung 10VORNE.
Im Dachverband Wiener Sozialeinrichtungen begleite ich seit 2022 interdisziplinäre Multi-Stakeholder-Entwicklungsprozesse in der Wiener Sozialwirtschaft.
Als interne Organisationsentwicklerin gestalte ich zudem unsere agile, lernende, kollaborations- und innovationsfördernde Organisationskultur. Als Kommunikationsplattform für über 100 Wiener Sozialunternehmen fördern wir Austausch, Vernetzung, gemeinsame Weiterentwicklung und setzen innovative Impulse.
Dachverband.
Komplexe Veränderungsprozesse in Unternehmen begleite ich besonders gerne mit Kolleg*innen aus dem systemischen Berater*innen-Netzwerk 10VORNE. Von Visions- und Strategieentwicklung bis hin zu Resilienzförderung und Outdoortraining schätze ich die Vielfalt an Expertisen in Zusammenarbeit, Sparring, gemeinsamer Entwicklung und Reflexion.
KONTAKT